BUSQUEDA Y SELECCION DE EJECUTIVOS:

Detectar y Seleccionar Talento Ejecutivo

  • Selección enfocada a las necesidades del cliente.
  • Confidencialidad.
  • Tiempo menor de contratación.
  • Valor Competitivo.
  • Proceso Garantizado.




EVALUACION DE PERSONAL:

Conocer el estilo de conducta de la persona, sus valores, preferencias de pensamiento así como sus habilidades gerenciales que permita a la organización conocer el desempeño y potencial de sus ejecutivos a través de los siguientes instrumentos:

  • Human Side
  • Assessment Center
  • EQI
  • Wonderlic
ESTUDIOS DE ORGANIZACION Y COMPENSACIONES:

Apoyar a la organización a establecer una estructura organizacional que asegure la adecuación del negocio al marco estratégico, analizando los puestos resultantes, buscando la adecuación hombre puesto y su valuacion correspondiente, estableciendo los sistemas de compensación base y variable que mejor se adecúen a las condiciones de la organización en términos de equidad, flexibilidad y competitividad.